Grupa

Chcialam zapytac jak to jest z tym probation period ,ktory w moim wypadku wynosi 6 miesiecy (council job).
Czy w przypadku ciazy w tym okresie bede miala jakies szanse na podpisanie umowy czy moga mnie zwolnic
Czy ktos wie jak to wyglada prawnie

Twoje szanse (lub ich brak) na podpisanie umowy nie maja nic wspolnego z ciaza. teoretycznie...

nie moga Cie zwolnic dlatego ze jestes w ciazy, ale generalnie moga Cie zwolnic po uplywie okresu probnego, jesli uznaja ze Twoje "performance isn't satisfactory", czy inne podobne.

jesli urlop maciezynski wypada w trakcie okresu probnego to ten okres powinien byc przedluzony- czyli po powrocie do pracy kontynuujesz okres probny do momentu odpracowania nieobecnosci.

Dzieki za odpowiedz Ruda.
Caly czas zastanawiam sie czy byc fair i ujawnic sie z ciaza czy kamuflowac do konca okresu probnego.
Moja praca wiaze sie czasami z podnoszeniem ciezkiego sprzetu i niekiedy mam ochote byc juz chroniona.
Czy jak do tej pory szef nie ma zadnych zastrzezen (caly czas mowi ze jest zadowolony z mojej pracy) to moze tak nagle sobie cos wymyslic zeby mnie zwolnic z dnia na dzien??

nie ma obowiazku informowania szefa o ciazy przed uplywem pierwszych 3 miesiecy.
ale po tych pierwszych 3 miesiacach nalezy go poinformowac jesli planujesz brac maternity pay

wiec predzej czy pozniej musisz pracodawce poinformowac
a biorac pod uwage charakter pracy to lepiej predzej, ciezary bywaja szkodliwe...

z dnia na dzien Cie nie wywala na pewno. w ogole to musza miec dobry powod zeby sie Ciebie pozbyc w trakcie trwania okresu probnego - wiec jesli niczego nie przeskrobiesz to mozesz spac spokojnie. zwlaszcza jesli pracujesz dla councilu, oni sa przewrazliwieni na pukncie przestrzegania prawa (czasami az do przesady

przy okazji - maternity pay:
zeby to dostac musisz przepracowac co najmniej pol roku - liczac wstecz - od 15 tygodnia przed terminem porodu.
tzn bierzesz przewidywana date porodu i liczysz wstecz te 15 tygodni i sprawdzasz czy w danym dniu masz przepracowane minimum 26 tygodni - jak nie to maternity pay Ci nie przysluguje.
wtedy mozesz sie ubiegac o Maternity Allowance (zasilek)